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揚州威克召開2018年度民主生活會

發布時間：2019-03-18

3月7日，揚州威克召開了2018年度黨員領導干部民主生活會。會議由黨委書記周玉雙主持，中生人力資源部主任袁曉湘、國藥動保黨委書記楊適名、國藥動保黨群工作部主任劉德宏到會督導，公司黨委、班子成員周玉雙、尹建文、李莉剛、石寶蘭等4名同志全部參加會議，副總經理陳清列席會議。

會前征求了各部門、各支部對公司黨委、領導班子的意見和建議。大家從公司發展、薪酬福利、學習、制度、團隊執行、與基層聯系等方面，對黨委、領導班子也出了意見和建議，由黨委副書記、紀委書記尹建文同志在會上進行了通報。

本次民主生活會始終以強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處為主題，公司黨委書記、總經理周玉雙同志代表領導班子匯報上一年度民主生活會查擺出的問題整改情況、對照本次民主生活會主題查擺出的問題及根源以及整改措施。隨后領導班子成員按照順序認真對照檢查，深刻查找問題，明確整改方向和措施，班子成員之間開展了批評和自我批評，開出了開門見山、團結奮斗、狠抓落實的好氛圍。

中生人力資源部主任袁曉湘指出，本次民主生活會準備充分、主題明確，查擺問題實事求是、明確具體，批評意見較坦誠，班子成員溝通較好。在給予肯定的同時，提出五點建議：一是“一個中心”，以發展為中心，在合規前提下，發展才是硬道理；二是“兩個站位”，做好政治站位和工作站位，提高綜合實力；三是“三個建設”，搞好黨委建設、支部建設、團隊建設，提高凝聚力；四是“四個重點”，做好重點項目管理、重點課題管理、重點工作管理、重點人員管理等；五是“五個梳理”，梳理好員工成長通道，使員工有奮斗目標；梳理好績效考核結果應用，績效考核是激發工作激情的手段，具有導向作用；梳理好薪酬福利政策，威克薪酬福利相對較弱，希望威克通過加快發展加以解決；梳理好企業文化與品牌宣傳力度；建立好人才培養、開發，加強人才儲備和管理，建立進入和退出機制，好的沉淀，不好的退出。最后希望2019年有所改現。

國藥動保黨委書記楊適名進行點評，并對工作提出了要求。本次民主生活會對主題做了研討，緊扣主題、認真深刻，自我批評深入坦誠、實事求是，互相批評能開門見山、嚴肅認真，對批評意見能虛心接受。指出一次民主生活會不可能就解決問題，提出三個要求：一是堅持批評與自我批評、二是抓好問題，做好落實，逐項研究、三是做好情況的通報工作。最后他對揚州威克發展提出三個希望:一個主線。以主題、文化建設、群眾意見為主線，希望國藥動保到揚州威克聽取職工代表座談會意見和建議，希望國藥動保和威克文化最后能統一形成國藥動保板塊的文化。兩個圍繞。圍繞基地建設和舊車間改造，趕緊行動，弄好平臺，搞好硬件，同時做好人才儲備、產品準備，爭取2021年實現井噴式飛躍。三個對接。做好和研發、營銷、生產的對接，希望周玉雙同志帶領團隊做好營銷。希望揚州威克能更上新臺階。

最后黨委書記周玉雙同志代表領導班子作了表態發言。周玉雙同志對督導領導中肯的點評表示感謝，表示會后按照要求，做好本次民主生活會查擺問題的嚴格整改落實，上報黨委，接受監督，將揚州威克黨建和經營工作相融合。要求將本次查擺的問題，明確整改方向，列出整改清單，制定整改措施，穩步推進。